Le vendredi 27 Février 2026,
Publication de l’index « Égalité femmes/hommes » pour l’année 2025
RHODANIENNE DE TRANSIT
En application de la loi Avenir Professionnel, notre société publie son index « Égalité femmes/hommes » aboutissant à une note de 93 points sur 100.
Notre note se décompose de la façon suivante :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40 points)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (5/10 points)
TILT
En application de la loi Avenir Professionnel, notre société publie son index « Égalité femmes/hommes ».
Les indicateurs sont décomposés de la façon suivante :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (0/10 points)