Index Égalité Femmes/Hommes – RDT Logistic réaffirme son engagement avec une solide performance !
Publication de l’Index « Égalité femmes/hommes » pour l’année 2024
Conformément aux mesures législatives de la loi Avenir Professionnel, RDT Logistic publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index vise à mesurer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière femmes-hommes à travers plusieurs indicateurs clés.
RDT LOGISTIC affiche un score de 88/100 à l’Index Égalité Femmes/Hommes 2024 !
RHODANIENNE DE TRANSIT
En application de la loi Avenir Professionnel, notre société publie son Index « Égalité femmes/hommes » aboutissant à une note de 88 points sur 100.
Notre note se décompose de la façon suivante :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40 points)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (25/35 points)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (10/10 points)
TILT
Conformément à la loi Avenir Professionnel, notre société publie son Index Égalité Femmes/Hommes.
Toutefois, en raison de la structure de notre effectif et des critères définis par la réglementation, certains indicateurs ne peuvent être calculés.
De ce fait, nous ne pouvons pas aboutir à une note globale sur cet index.
Les indicateurs sont décomposés de la façon suivante :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (non calculable)
- Parité parmi les plus hautes rémunérations (0/10 points)